ダイバーシティの対応に積極的な日本企業の属性分析 : どのような属性の企業が外国人活用、女性登用、LGBT対応及び障害者雇用に積極的に取り組んでいるか
書誌事項
- タイトル別名
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- ダイバーシティ ノ タイオウ ニ セッキョクテキ ナ ニホン キギョウ ノ ゾクセイ ブンセキ : ドノ ヨウ ナ ゾクセイ ノ キギョウ ガ ガイコクジン カツヨウ 、 ジョセイ トウヨウ 、 LGBT タイオウ オヨビ ショウガイシャ コヨウ ニ セッキョクテキ ニ トリクンデ イル カ
- An Analysis on Factors Influencing the Implementation of Diversity Management in Japanese Corporations : Attributes of Proactive Companies in the Effective Employment of International Staff, Promotion of Active Participation of Female Employees, LGBT Countermeasures, and Employment of the Disabled
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収録刊行物
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- 日本経営倫理学会誌 = Journal of Japan Society for Business Ethics / 日本経営倫理学会 編
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日本経営倫理学会誌 = Journal of Japan Society for Business Ethics / 日本経営倫理学会 編 (24), 43-56, 2017-02
東京 : 日本経営倫理学会
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1520853832920350592
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- NII論文ID
- 40021132256
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- NII書誌ID
- AN10441917
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- ISSN
- 13436627
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- NDL書誌ID
- 028043746
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- 本文言語コード
- ja
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- NDL 雑誌分類
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- ZD23(経済--企業・経営)
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- データソース種別
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- NDL
- CiNii Articles
